为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,贯彻落实集团公司、机床公司人才强企战略,通用技术沈阳机床党委聚焦公司高质量发展,在实践中传承“喊破嗓子不如做出样子”的马恒昌小组精神,坚持用“马组精神”育人,促进匠心传承,聚焦公司管理干部、技术人才、班组长队伍“900名核心人才培养”,组织实施“马组”系列人才培训培养工程,着力站在中国机床产业振兴层面打造一支高素质人才队伍。
“马组”系列人才培训培养工程分为“马组匠心”班组长队伍、“马组笃干”干部领导力和“马组英才”卓越工程师建设与培养三个系列,聚焦岗位胜任力模型分模块系统性设置课程,聚集优秀培训资源高效精准、精益投入,公司领导带头登上讲台授课,技术专家、劳模工匠参与指导实践,邀请高校教授、行业专家、合作伙伴亲临授课。综合采用专题讲座、行动学习、翻转课堂、拓展训练、参观学习、读书荟、项目实战、优秀实践经验分享等培养方式开展9批18个班次系列培训。截至2022年底,克服疫情不利影响,已完成16个班次828人的培养工作,累计开展115门、320学时课程。
一、弘扬“马组精神” 提升笃行实干领导力建设
“马组笃干”干部领导力建设与培养项目以中、基层干部和经营单位管理骨干为培养对象,传承马恒昌小组“喊破嗓子不如做出样子”实干精神,聚焦干部领导力建设,通过强化培养管理干部的政治能力、专业能力、综合素养和解决实际问题的能力,推动实现把政治素养和经营管理能力建设贯穿于干部履职和成长的全过程。切实提升了广大干部“胸怀国之大者”使命担当,进一步增强了政治意识、全局意识、经营管理能力、风控意识和团队合作意识,全面激发了干事创业激情。
二、践行“马组精神” 加快培养攻坚克难技术英才
“马组英才”卓越工程师建设与培养项目以公司研发、工艺和营销支持相关业务骨干为培养对象,以践行马恒昌小组有关必攻、敢为人先的创新精神,围绕专业知识和综合素养,通过邀请“外脑”授课,结合分组研讨、专项攻关、参观标杆企业、制定分析报告等方式,全面提升了技术人员业务能力和创新能力,强化了技术人员振兴机床产业使命担当,充分激发了攻坚克难积极性,而且提升了质量意识、成本意识以及实践能力。积极推动学习成果转化为科技创新动力,从机械、电气和工艺三个技术方向,结合公司产品实际,已形成全系产品和功能部件的《产品竞争性分析报告》14份、形成技术经验积累207项,并汇编成《沈阳机床技术经验沉淀汇编》。
三、传承“马组精神” 打造精益求精“新时代马组式班组”
“马组匠心”班组长队伍建设与培养项目以“马恒昌小组”为标杆,以公司300余名班组长、基层生产党支部书记及班组核心骨干员工为培养对象,构建班组长胜任力模型,围绕技能提升,通过专题课程培训、技能竞赛、胜任力评估与反馈、薪酬激励、“双通道”晋升、选树典型等多种形式,有效补齐知识短板,传承马恒昌小组“十大工作法”,充分发挥班组长“头雁”示范带动作用,以点带面推动公司“新时代马组式班组”建设取得新突破。
沈阳机床作为“马恒昌小组”精神的发源地,坚定把传承发扬宝贵的精神财富“马恒昌小组精神”主动融入“马组”系列培训培养工作,以冠名系列人才培养的方式强化精神的理解认知;把打造品牌意识主动融入系列培训培养,以品牌化培训培养服务的方式不断促进人才队伍建设;把发挥“头雁”示范带动作用主动融入系列培训培养,以发挥乘数效应的方式持续推动公司高质量发展。在三个“主动融入”中不断深化人才培养实效,科学践行人才驱动发展,助力传承和弘扬“马恒昌小组精神”,助力坚定振兴中国机床产业必干必成的信心和决心,助力提升公司管理水平,助力推动沈阳机床的技术创新,为打造成为引领技术发展的世界一流高端装备企业筑牢人才根基。
“马组”系列人才培训培养工程计划开展9批18个班次系列培训,目前已完成16个班次828人的培养。其中:“马组笃干”干部领导力建设与培养项目开展3个期次培训,已完成2期200余名管理骨干的培训培养,每期开设30余门课程,累计培训80学时;“马组英才”卓越工程师建设与培养项目共开展3个期次培训,已完成300余名工程技术人员的培训培养,每期开设30门课程,累计150学时;“马组匠心”班组长队伍建设与培养项目共开展3个期次培训,已完成300余名班组长的培训培养工作,每期开设17门内部培训课程、10门线上必修课程、28门线上选修课和实践课堂,累计90学时。
?2月15日-16日,公司第二期“同行·赢战2023”开放日活动圆满成功。广州数控设备有限公司一行受邀来到公司,实地了解了公司辉煌历史,通过亲临公司国家级技术中心、智能制造示范基地、沈一车床厂、成套设备等生产制造单元,实地考察了公司生产制造过程和产品研发实力;通过技术讲解和研讨,深入了解了产品制造能力、技术创新能力、质量管理能力;亲身感受了公司发展的新面貌、新变化,进一步增强了加深合作的信心。 营销服务中心、各制造单位负责人、党群人力资源部负责人参加本次活动。
近日,公司组织开展“五星班组”表彰大会。公司副总经理于春明、总会计师秦琴出席大会。 为深入贯彻企业高质量发展的要求,夯实企业管理的基础,公司以五星班组建设为抓手,从基础管理、学习与创新、安环管理、质量管理和精益生产五个维度对班组进行全方位培育,并进行“对表”提升。2022年评价产生18个“银牌五星班组”和27个“铜牌五星班组”。 公司领导为获奖班组代表颁发证书、胸章,鼓励受表彰人员,要保持良好势头、再接再厉、勇创佳绩,带动全员全方位提升班组管理,助力公司高质量发展。
近日,公司组织开展“质量信得过班组”表彰活动。公司副总经理于春明、总会计师秦琴出席活动。 李明班组为优装备立加车间非标线B班组,在此次参评的21个班组中脱颖而出,最终被评为十个优秀班组之一。班组长李明带领班组30名员工脚踏实地、埋头苦干,践行“质量为王”理念,以“严、细、实”的工作作风筑牢产品质量防线,为公司班组的质量建设树立了标杆和榜样。 质量在耳,声声催人坚守。“出质量问题就是砸企业饭碗”“客户至上,质量为王”……每天班组早班会现场,质量都成了李明绕不过的话题。“传达公司质量最新理念、标准、规则、要求,反反复复、耳提面命,让每位员工都第一时间了解质量动向”,李明说,“这是我作为班组长的职责所在”。在日常装配培训过程中,及时发现、分享坚守质量的好做法、好经验,检讨出现质量问题的经验教训,也是李明班组压实质量赏罚分明的“重头戏”。质量二字在耳边萦绕不绝,声声催人坚守。 质量在心,牢牢恪尽职守。李明班组装配的机床分标准型产品及非标型立式加工中心系列产品,按照技术协议标准和装配作业指导书,制定班组上下序交接管理办法;建立产品质量日常档案,谁发现、谁反馈;明确质量主体责任人,全员参与质量管理,班组全年提出合理化建议36条,进一步提升产品质量;同时通过巡检、抽检、交检,及时督促班组员工牢牢严把生产制造质量关,一步一个脚印,确保“精细、精益、精品”质量方针走深走实。 质量在行,序序一次做对。“产品工序繁多,每一道都可能出现质量问题。”这就要求班组员工做好来料检验、上序检查,经过动作交检、工艺纪律交检、包装交检等多重检查工序,确保装配产品内部质量零缺陷,实现客户外部故障率零反馈。一直以来,李明班组朝着“一次做对”的方向积极努力,多次荣获公司首批“优秀班组”“五星班组”“质量信得过班组”,有担当、勇作为,助力公司打赢质量攻坚战。 “质量管理只有起点,没有终点。”李明带领班组在担当中历练,在尽责中成长,用每一个小我为实现公司质量“零缺陷”目标驰而不息、锲而不舍地勇往无前。
2月8日至9日,公司年度首个“同行·赢战2023”渠道开放日活动圆满举办。来自新疆、甘肃、西安、长春、上海等地区渠道伙伴受邀来到公司,通过开展系列活动与培训交流,全面展示了公司发展历程,产品制造、技术创新、质量管理等方面的优势与能力,切实增强了合作信心。 公司营销服务中心、党群人力资源部负责人及相关人员参加本次活动。
1月31日,公司召开2023年工作会议。机床公司董事、党委副书记、总会计师金鸿雁视频参加会议。公司董事长、党委书记安丰收作了题为《干 实干 加油干 以优异成绩迎接习近平总书记视察沈阳机床十周年》的讲话,公司总经理、党委副书记吴春宇作了题为《守正创新 攻坚克难 全力推动公司在良性发展轨道上行稳致远》的工作报告,会上传达了集团和机床公司2023年工作会议精神以及集团领导陆益民、贾大风在机床公司2023年工作会议上的讲话精神。 会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和中央经济工作会议精神,落实上级公司2023年工作会议部署,总结公司2022年工作,分析当前形势任务,部署2023年工作任务,动员公司上下踔厉奋发、勇毅前行,以昂扬奋进的精神状态推动公司高质量发展开创新局面。 在工作会议期间,公司同时组织召开了第五届第十三次职工代表大会,充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。与会的194名职工代表认真听取了安丰收讲话,审议了吴春宇所作的工作报告,通过了大会决议。